General employer action plan 一般事業主行動計画の女性の活躍に関する「情報公表」

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

令和　３年 ４月 １日
札幌交通機械株式会社

女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、女性社員拡大及び女性が自身の意志によってキャリアを構築し、スキルを十分に発揮することが可能となる社会づくりを目指すため、次により行動計画を定めます。
　

１．計画期間

令和３年４月１日~令和８年３月３１日

２．目標と取組み内容

目標１：社員数に占める女性の割合を6％以上にする。

《取組内容》

〇令和３年４月～　全職種への女性活用の推進及び新卒、中途社員募集する際、女性が働きやすい職場であることを広くアピールします。

目標２：年間の有給休暇取得率を９０％以上にします。

《取組内容》

〇令和３年４月～　有給休暇取得率８６．７％（一人平均１５．６日）を取得率９０％（一人平均１６．２日）以上にします。

一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）

令和　３年 ４月 １日
札幌交通機械株式会社

少子化が急速に進行し社会への深刻な影響が懸念される中、次世代育成支援対策推進法の主旨に鑑み、仕事と
家庭が両立しやすい環境を確保するとともに、従業員が「やる気」や「働きがい」を持てるよう、次により行動計画を定めます。

１．計画期間

令和３年４月１日から令和８年３月３１日

２．目標と取り組み内容

目標１：育児休職後における、現職又は現職相当職へ復帰し易い環境を確保します。

《取組内容》

〇令和３年４月～　代替又は社員の多能化による相互運用体制を確保し、休職の取得しやすい環境を整備します。

目標２：子供が生まれる際の父親の休暇取得を促進します。

《取組内容》

〇令和３年４月～　育児休職制度及び保存休暇制度の活用について、社内広報誌等により再周知し取得の促進を図ります。

　　　　　

女性の活躍に関する「情報公表」

令和５年3月31日現在
札幌交通機械株式会社

対象期間　　　令和４年度（令和4年4月1日～令和5年３月31日）
区　　分　　　全労働者：出向社員を除く全社員
　　　　　　　社　　員：無期雇用労働者
　　　　　　　有期社員：雇用期間を定めている労働者

１．男女の平均継続勤続年数の差異

区分	男性	女性	割合
全労働者	13.3年	7.1年	53.4%
うち社員	14.8年	6.8年	45.9%
うち有期社員	9.1年	8.0年	87.9%

（注釈・説明）
※うち社員については男性は新卒入社が多く平均勤続年数が長いが、女性は中途入社が多いため勤続年数が短い。

２．労働者に占める女性労働者の割合

区分	人数	割合
全労働者	548人	100%
うち男性労働者	512人	93.4%
うち女性労働者	36人	6.6%

（注釈・説明）
※女性労働者36人中23名が事務職として業務を行っている。今後は現場で作業する社員の拡大を含め女性社員の割合を高める検討をしています。

３．男女の賃金の差異

区分	男性の賃金に対する女性の賃金の割合
全労働者	85.8%
うち社員	84.2%
うち有期社員	75.0%

（注釈・説明）
※男性の勤続年数が女性より長いため、収入も女性より高く格差がついているが、採用基本給については、卒業学校（高校、大学、大学院等）を基準としていることから男女の格差はない。