Working environment 働く環境

福利厚生

過去１０年間の売上高の推移です。北海道旅客鉄道株式会社はじめ、日本貨物鉄道株式会社、日本鉄道建設公団　（現鉄道建設・運輸施設整備支援機構）、その他官公庁・民需の受注も重なり、堅実な実績を維持しています。JRグループの中堅企業として幅広い分野に進出し、受注高向上に努力していきます。

人材育成

人材は、会社が「よりよいサービス」を提供し、「活発な活動」を行うために「なくてはならない財産」であり、会社が成長する最も重要な要素であると考えています。

そのために、札幌交通機械株式会社では、社員の皆様が人材として潜在能力を発揮できるよう人材育成に取り組んでおります。また、経験がなく入社された場合でも段階を追って成長できる体制をとっております。

コンプライアンス教育

全社員1年に1回のコンプライアンス教育を行います。日々変わるコンプライアンスやハラスメントへの理解を深め、理解するとともに多様な価値観や考えを学んでもらいます。

新入社員研修（新卒）

新入社員は入社後1ヶ月間総務部に配属となり、会社全体の説明や社会人としての心構えをはじめ、就業規則の勉強や統一的な研修及び資格の取得を行ってもらいます。学校生活から急に現場に放り出される事はなく、安心して会社になじんでもらう事ができます。

ブラザー制度（新卒）

1ヶ月間の新入社員研修終了後、各所属箇所へ配属となりますが、新入社員一人一人にブラザー社員（先輩社員）が相談及び指導役として指定されます。ブラザー社員（先輩社員）は新入社員が安心して各所属箇所になじめるように、業務指導やメンタル面でのフォローを行い、仕事の進め方・心構え、仕事や社会生活における不安や悩みの相談に対し一緒に考えて、解決し不安な気持ちを軽くしてくれます。なるべく、年齢が近い先輩社員がつきますので、仕事以外でも相談しやすい兄姉の様な存在です。

２年目社員研修（新卒）

入社後1年間経過した後、2年目からの心構えや就業規則の研修、1年間仕事を行ってみて困ったことや悩んでいる事を会社幹部交えて意見交換を行う半日研修です。

４年目社員研修（新卒）

入社後３年間経過した後、４年目からの心構えや就業規則の研修、３年間仕事を行ってみて困ったことや悩んでいる事を会社幹部交えて意見交換を行う半日研修です。

７年目社員研修（新卒）

入社後６年間経過した後、７年目からの心構えや就業規則の研修、６年間仕事を行ってみて困ったことや悩んでいる事を会社幹部交えて意見交換を行う半日研修です。

係長登用時研修

昇職試験に合格し、発令を受けた新任係長対象の研修です。係長からは管理者として、所属部署業務（班・グループ・チーム等）における統括責任者（チームリーダー）としての役割や、心構えを学ぶ研修です。

課長代理登用時研修

昇職試験に合格し、発令を受けた新任課長代理対象の研修です。係長の上位職として、所属部署業務（班・グループ・チーム等）における統括責任者として、業務を遂行する事や、副課長や課長の補佐として、管理職社員候補としてマネジメントの補佐的役割を認識する研修です。

管理職登用時研修

昇職試験に合格し、発令を受けた新任副課長対象の研修です。会社が目指す目標の実現（毎年度の経営計画、中期経営計画等）に向けて、「部下を指揮・管理」、「組織やプロジェクトの運営、管理」等会社全体の運営に関する研修です。

外部機関研修

外部機関の研修にも定期的に参加してもらいます。階層別教育は各階層に求められる知識・能力・スキルを体系的に学んでもらいます。また、ビジネススキルアップ教育は職業人として求められる様々な実践的ビジネススキルを学んでもらいます。

資格取得の慫慂

当社の基本方針のひとつであります、「日々技術・技能の研鑽に努めます」にあるように、技術力や技能の向上を図るための自己研鑽をする資格取得の慫慂を行っています。慫慂されている資格は500件以上あり、資格取得の費用補助もあります。資格取得による点数の加算により、資格手当が支給されます。

キャリアパス

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